A partir de las 18 horas de este miércoles, se dará inicio a las paritarias estatales en Neuquén, marcando el inicio de las negociaciones salariales entre el Gobierno provincial y los gremios. El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, encabezará la primera reunión con el gremio docente ATEN.
El cronograma de paritarias comenzará el jueves con el gremio Viales y cerrará el viernes con ATE y UPCN, este último gremio advirtiendo que no aflojará si el gobierno no renueva el acuerdo por IPC, considerado como uno de los mejores arreglos gremiales salariales en el país.
Si bien no se espera que en esta jornada se presente una propuesta concreta, se anticipa que se dará a conocer oficialmente el escenario económico de la provincia, sirviendo como punto de partida para las negociaciones.
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A pesar de la voluntad de negociación que pueda existir en el debut de la gestión de Rolando Figueroa, se prevé un escenario difícil y propenso a conflictos. La provincia enfrenta limitaciones económicas debido a una disminución del 12,8% en la coparticipación nacional de enero, según un informe del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (Iaraf).
El informe revela que Neuquén recibió alrededor de 37.971 millones de pesos de la Nación en enero, representando un crecimiento nominal del 209,1% en comparación con enero de 2023. Sin embargo, ajustado a la inflación, estos recursos nacionales cayeron casi un 13% .
Marcelo Guagliardo, secretario general de ATEN provincial, expresó que el tema principal de la paritaria será la recuperación de los salarios y cómo se actualizarán de acuerdo a la inflación. Destacó la pérdida concreta del poder adquisitivo de los salarios, a pesar de las compensaciones en noviembre y diciembre, y resaltó la necesidad de resolver la pérdida de poder de compra.
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En un Plenario realizado en Zapala el lunes, ATEN dispuso discutir la "temporalidad" de la actualización por IPC y solicitó al Ejecutivo provincial garantizar condiciones de infraestructura para el inicio del ciclo lectivo 2024. Además, plantearán diversos puntos, incluyendo la culminación del adicional por zona, transporte educativo público docente, implementación del diseño curricular, creación de cargos, aumento de partidas escolares, y el inicio de la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).