En la segunda reunión paritaria entre representantes del Ejecutivo municipal y los gremios Soyem, Sitramuci, ATE y Upcn, las propuestas salariales presentadas no lograron el respaldo de los sindicatos. El Ejecutivo planteó dos opciones: el pago de un bono, cuyo monto variaría según las categorías escalafonarias, o un aumento del 21%, distribuido en tres tramos del 7% no acumulativo, aplicable en enero, febrero y marzo.
A pesar de las ofertas, los sindicalistas expresaron su insatisfacción y decidieron llevar ambas alternativas a discusión en asambleas con sus afiliados.
La propuesta del bono incluiría tres segmentos según las categorías escalafonarias: $43,000 para las categorías 10, 11 y 12; $52,000 para las categorías 13, 14 y 15; y $67,000 para las categorías 16, 17 y 18. Este bono se aplicaría con los sueldos de enero.
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En cuanto a la segunda propuesta, el Ejecutivo sostiene que corresponde a lo adeudado del acuerdo de 2023 y representa un incremento salarial del 20,72%. Sin embargo, existe desacuerdo entre las partes, ya que Sitramuci y ATE consideran que el aumento debería ser mayor, aproximadamente del 30%, basándose en una interpretación diferente de lo acordado el año pasado.
La sensación de disconformidad prevalece entre los trabajadores, quienes enfrentan dificultades económicas agravadas por la inflación y endeudamientos. Se espera que en la próxima reunión, programada para el miércoles, los gremios presenten contrapropuestas a la parte patronal.