Un portero faltó 165 días y presentó certificados truchos: esta semana lo echaron
La política de "tolerancia cero" a la corrupción en el Estado neuquino sumó un nuevo caso: un auxiliar de escuela fue cesanteado tras acumular faltas injustificadas y presuntas adulteraciones de certificados.
El Gobierno de Neuquén continúa con su política de mano dura dentro del Estado provincial y esta semana sumó una nueva desvinculación por inconducta grave. Se trata del despido de Luis Francisco Manusalva, un portero que trabajaba en una escuela de Centenario y que acumuló 165 faltas injustificadas entre 2022 y 2024, muchas de ellas acompañadas por certificados médicos presuntamente adulterados.
El caso se enmarca dentro de la línea impulsada por el gobernador Rolando Figueroa, que promueve una “tolerancia cero” a los actos de indisciplina, abandono de tareas y corrupción administrativa. En la misma semana, también se conoció la exoneración de un ex policía condenado por abuso, lo que refuerza la postura del Ejecutivo de limpiar el Estado de empleados con faltas graves.
El sumario contra Manusalva se inició el 31 de mayo de 2023 por parte del Consejo Provincial de Educación (CPE), luego de detectar reiteradas ausencias sin justificación clara. La situación se agravó cuando el propio director del Centro de Formación Profesional N°29 de Centenario, donde trabajaba el auxiliar, confirmó que algunas justificaciones eran dudosas y se realizó incluso una denuncia policial por certificados falsos.
Entre las pruebas clave, se incluyó la declaración de una médica que desconoció la autenticidad de un certificado presentado por el agente con fecha 19 de septiembre de 2022. “Claramente se ve corrección de fecha”, sostuvo en el expediente, dejando al descubierto una posible falsificación. Además, se dejó constancia de que la conducta del portero perjudicaba a sus compañeros, quienes debían cubrir sus tareas de limpieza y mantenimiento.
Los números hablan por sí solos: 37 faltas injustificadas en 2022, 73 en 2023 y otras 55 durante los primeros meses de 2024, lo que refleja una conducta reiterada de incumplimiento sin voluntad de corrección. Ante este panorama, las autoridades determinaron que no correspondía aplicar ninguna sanción menor ni permitir reincorporación alguna.
