A fines de jugarle la carrera a la inflación, distintas empresas y gremios sindicales de trabajadores privados y públicos se reunieron para alcanzar nuevos acuerdos durante el mes de abril y mayo en busca de compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus representados.
A continuación, un repaso por cada uno de los aumentos salariales que comenzarán a percibirse a partir de junio.
En primer lugar, una de las determinaciones más destacadas es la actualización del salario mínimo cuyos montos serán, a partir del 1 de junio, de 45.540 pesos para trabajadores mensualizados y 227.70 el valor de la hora para trabajadores jornalizados.
Empleados de comercio
En el caso de los empleados de comercio, los trabajadores de menor categoría pasarán de cobrar los $85,580 percibidos en marzo a $100,984. Mientras que los de la categoría más alta pasarán de $89,369 a $105,456.
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El acuerdo salarial que acordó la Federación y las tres cámaras estableció una cláusula de revisión específica, en función de la evolución y la aceleración de los precios, que afectan las escalas salariales.
El incremento se distribuirá de la siguiente manera: 6% en abril; 6% en mayo; 6% en junio; 10% en agosto; 10% en septiembre; 11% en noviembre; 10,5% en enero de 2023.
Pasteleros
El Sindicato de Trabajadores Pasteleros acordó un 60% de aumento salarial e instancias de revisión por inflación. El entendimiento establece un cronograma de incrementos entre mayo y marzo próximo, con monitoreo permanente de los índices inflacionarios
El aumento se pagará en seis tramos: 15% en mayo/junio, 25% en septiembre y 35% en noviembre, un 45% en enero, 50% en febrero y una cuota final para llegar al 60% en marzo de 2023. De esta manera, a partir del sexto mes del año, los aprendices con jornadas de trabajo de 7 horas percibirán un salario de $ 80.590 junto a una asignación no remunerativa de $ 12.089. En el caso de los maestros pasteleros (es decir, la categoría más alta), el salario de junio ascenderá a $ 134.817 junto a la suma no remunerativa de $ 20.223.
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Empleados de estaciones de servicio
El sindicato de Empleados de Estaciones de Servicio (SOESGyPE) acordó un aumento del 48% desde mayo (que empezará a cobrarse en junio) a octubre del 2022 en cuatro cuotas, con una cláusula de revisión para noviembre próximo.
El aumento se pagará 12% no remunerativo con los salarios de mayo, que pasarán a integrar el básico de junio del 2022; 14% en junio, que pasarán al básico de agosto; 12% en agosto, que pasará al básico en octubre; y 10% en octubre, que pasará en diciembre del 2022.
Camioneros
El sindicato de Camioneros acordó con las cámaras empresarias del transporte de cargas un aumento salarial escalonado de 31% por el plazo de seis meses.
El incremento consensuado se aplicará en dos tramos, un 15% desde mayo y el 16% restante desde septiembre. A partir de octubre las partes volverán a discutir un nuevo esquema de recomposición salarial para la actividad. Según la escala salarial vigente desde el 1 de mayo, el sueldo básico de un ayudante supera los $63.000, mientras que la categoría más alta, que corresponde a los choferes de grúas, superan los $129.000.
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Empleadas domésticas
Hacia finales de abril, a través de la Resolución 2/2022, publicada en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo fijó “un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal” de casas particulares. La suba implica un aumento total del 65% para la paritaria 2021-2022.
En ese sentido, y tras percibir una instancia del aumento en el mes de abril, las trabajadoras de casas particulares cobrarán en devengado del mes de mayo una nueva suma salarial.
Escalas de remuneraciones de personal doméstico:
En el caso de supervisores, a partir de junio cobrará $47.489 el personal con retiro y el $52.897,5 personal sin retiro. En el caso de personal para tareas específicas, percibirán $50.738 mensuales quienes cuenten con retiro y $56.480 quienes no.
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Además se fijó un aumento del 9% a partir de mayo (que se cobrará en junio) y un 15% “sobre los salarios mínimos establecidos para el mes de mayo de 2022, en una sola cuota, a abonarse también en el sexto mes de 2022, con cláusula de revisión para el mes de agosto de 2022, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil”.
Bancarios
La Asociación Bancaria (AB) y las cámaras empresarias de la actividad acordaron un incremento del 60% en cuatro tramos, incluidos todos los adicionales, para el período enero-diciembre de 2022, y convinieron además revisiones en octubre y noviembre.
Con el acuerdo paritario cerrado, el salario inicial más la participación en las ganancias para un empleado bancario es desde abril $164.010, desde julio $184.802 y desde octubre $195.687.
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Trabajadores del cartón
La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos acordó una mejora del 45% a abonarse en dos cuotas, más el pago de un bono de fin de año de $70.000, que será de carácter no remunerativo y se abonará entre diciembre de 2022 y enero de 2023.
El aumento se abonará: 25% en mayo abril y un 20% que se acumulará sobre el anterior a partir de julio. Al presente, el básico del sector se ubica en los $90.000, mientras que en julio se irá a $108.000.
Docentes universitarios
El acuerdo paritario contempla un aumento salarial del 45,4% en cuatro tramos, lo que eleva el salario mínimo de una maestra y maestro a $50.000 a partir del 1 de marzo y a $60.000 en septiembre. Esto significa un incremento del 21,21% integrado de la siguiente manera: 5% en concepto de recomposición del acuerdo paritario correspondiente al año 2021 y 16,21% referido al corriente acuerdo paritario del año 2022.
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Para el mes de junio, se prevé un aumento del 8,08% para que el salario alcance $53.333; el mismo porcentaje en agosto para llegar a $56.666 y otro 8,08% en septiembre para que el salario mínimo sea de $60.000, lo que representa un incremento del 45,4% de la pauta salarial correspondiente. También incluye una cláusula de revisión en septiembre.
Panaderos
Tras cerrar la paritaria con un aumento del 45%, la Unión Personal Panaderías y Afines (UPPA) ratificó que se abonará en el marco del CCT 269/95, más un 3% en los ítems de presentismo y puntualidad, que determinó una suba total del 48%.
Los aumentos para los panaderos se dividen en cinco cuotas: 13% retroactivo a marzo; 9% a partir del 1 de julio; 9% en octubre; 7% en diciembre y 7% en febrero de 2023.
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De esta manera, el básico del sector que supera los $90.000, llegaría a $135.000 en febrero del 2023.