"Sería equitativo que en lugar del 31%  (del acuerdo paritario) me den el 35%, sumo 4 puntos a la pauta y serían casi 100 millones de pesos que es mucho más del bono que nos paga la municipalidad”, consideró el titular del SOEM.

Gremios municipales cerraron un acuerdo salarial del 31 por ciento.

COMODORO RIVADAVIA (ADNSUR/Escuchá el audio de la entrevista) – El titular del SOEM, David González, confirmó el acuerdo paritario para empleados municipales y consideró en Actualidad 2.0 que “para mi gustó tardó mucho el tema paritario. El resultado es del 31%, lo bueno es que el bono de 7 mil pesos se podrá cobrar por ventanilla”.

“El tema de paritaria es que en vez de empezar el 1 de marzo se empezará el 1 de febrero para charlar sobre 2019 y el aumento salarial será retroactivo a febrero. Dentro de este panorama y viendo lo que pasa en la provincia, no puedo estar disconforme, pero se tardó mucho y se pudo haber dado el mismo incremento en agosto o septiembre y no esperar a octubre”, resaltó.

Además,  detalló que el aumento se darán en tres cuotas, “un 6% a partir de agosto y se paga con retroactivo al mes de octubre, otro 6% en octubre y a partir de enero otro 6% y en febrero empezaríamos con una nueva pauta”.

González indicó que “algunos funcionarios lo denominaron bono de fin de año y nosotros indicamos que es un bono que se paga desde el gobierno de Aubia y es un reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo que no se puede recuperar y en recompensación, buscar algo equitativo para que todos los empleados puedan percibir el bono. Sería equitativo que en lugar del 31% me den el 35%, sumo 4 puntos a la pauta y serían casi 100 millones de pesos que es mucho más del bono que nos paga la municipalidad”.

A su vez, planteó que “los números son mentirosos, sigo insistiendo en que hace cinco meses se podía ir al supermercado con 4 mil pesos y llenar un carrito con productos de línea media pero hoy con 5 o 6 mil pesos, no se puede llenar un carrito”.