Bajó el ausentismo en Neuquén: el incentivo salarial muestra sus resultados
La implementación del plus por asistencia redujo en más de 10 puntos el ausentismo en las aulas neuquinas. Más del 84 % de los docentes ya lo cobraron.
La provincia del Neuquén logró una reducción significativa del ausentismo docente gracias a un combo de medidas que incluyen auditorías más estrictas y un plus salarial que premia la asistencia. El porcentaje de faltas en las aulas descendió del 27 % al 15,24 % en menos de un año, según informó la ministra de Educación, Soledad Martínez.
El cambio se explica en gran parte por la implementación del “Adicional al Desarrollo Profesional Docente”, un incentivo trimestral que representa el 15 % del salario y se abona solo a quienes no superen las tres inasistencias justificadas por trimestre. Esta política se puso en marcha tras la sanción de la Ley provincial 3447, promulgada en julio de 2024.
El adicional, que ya fue percibido por el 84,76 % del plantel docente, se tradujo en 188.134 pesos para un cargo de grado y 443.506 pesos para directivos, según la liquidación correspondiente a marzo. Se paga cada tres meses: en marzo, junio, septiembre y diciembre, y su aplicación es automática para quienes cumplan los requisitos de asistencia.
Pero el impacto no es solo económico. El Gobierno también reforzó los controles médicos con auditorías, visitas a domicilio y revisión de licencias prolongadas. En octubre de 2024, cuando se pusieron en marcha los primeros cambios, el ausentismo por enfermedad era del 21,83 %, una cifra que continuó bajando con el paso de los meses.
Martínez explicó que muchas licencias de larga duración fueron revisadas, especialmente las relacionadas con la salud mental, algunas de las cuales “no estaban suficientemente documentadas”. En esos casos, se dispuso la reincorporación de los docentes y el seguimiento a través de juntas médicas.
En paralelo, el Ministerio trabaja en un nomenclador de licencias por patologías, que establecerá plazos máximos para cada afección y exigirá informes complementarios si se requiere una extensión. “Las políticas de salud ocupacional son también una forma de respetar a quienes cumplen con sus tareas sin abusar del sistema”, enfatizó la ministra.
