González contra el bono de fin de año a municipales

"Sería equitativo que en lugar del 31%  (del acuerdo paritario) me den el 35%, sumo 4 puntos a la pauta y serían casi 100 millones de pesos que es mucho más del bono que nos paga la municipalidad”, consideró el titular del SOEM.

COMODORO RIVADAVIA (ADNSUR/Escuchá el audio de la entrevista) – El titular del SOEM, David González, confirmó el acuerdo paritario para empleados municipales y consideró en Actualidad 2.0 que “para mi gustó tardó mucho el tema paritario. El resultado es del 31%, lo bueno es que el bono de 7 mil pesos se podrá cobrar por ventanilla”.

“El tema de paritaria es que en vez de empezar el 1 de marzo se empezará el 1 de febrero para charlar sobre 2019 y el aumento salarial será retroactivo a febrero. Dentro de este panorama y viendo lo que pasa en la provincia, no puedo estar disconforme, pero se tardó mucho y se pudo haber dado el mismo incremento en agosto o septiembre y no esperar a octubre”, resaltó.

Además,  detalló que el aumento se darán en tres cuotas, “un 6% a partir de agosto y se paga con retroactivo al mes de octubre, otro 6% en octubre y a partir de enero otro 6% y en febrero empezaríamos con una nueva pauta”.

González indicó que “algunos funcionarios lo denominaron bono de fin de año y nosotros indicamos que es un bono que se paga desde el gobierno de Aubia y es un reconocimiento de la pérdida de poder adquisitivo que no se puede recuperar y en recompensación, buscar algo equitativo para que todos los empleados puedan percibir el bono. Sería equitativo que en lugar del 31% me den el 35%, sumo 4 puntos a la pauta y serían casi 100 millones de pesos que es mucho más del bono que nos paga la municipalidad”.

A su vez, planteó que “los números son mentirosos, sigo insistiendo en que hace cinco meses se podía ir al supermercado con 4 mil pesos y llenar un carrito con productos de línea media pero hoy con 5 o 6 mil pesos, no se puede llenar un carrito”.